文章目录
你好，我是单位口头通知我待岗，我去单位要求继续工作，给我换了一个工作我又干不了，也没请假就不去了？
你要去上班，不上班就是你自己问题，很多公司三天不上班就算自动离职。把你从原来的岗位调离，工资之能高不能低，如果有这个情况就可以投诉劳动监察。他可以和你单方解除，有赔偿的。不给工资你 找劳动监察
公司不给员工回家待岗怎么办？
如果公司不给员工回家待岗，您可以考虑以下几个步骤：
沟通：首先，与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和需求。说明您的情况和原因，请求他们重新考虑并给予合理的安排。
查看劳动法规定：了解当地的劳动法规定，确认是否存在相关规定要求公司给予员工回家待岗的权利。如果有相关规定，您可以引用法律条款来支持您的请求。
寻求帮助：如果公司仍然拒绝给予合理安排，您可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。他们可以提供法律咨询和协助解决劳动纠纷的服务。
应该积极的去社会上寻找新的工作。社会上有很多公司一旦出现经营不善的情况就会让工人待岗。带岗的工人应该积极的寻找新的工作，只要自己勤劳就可以赚到养家糊口的钱。
公司以待岗名义不让上班怎么办？
如果公司以待岗名义不让员工上班，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先，可以与公司的人力资源部门或管理层协商，询问为什么不能上班，是否有其他的工作安排，并要求公司按照劳动合同规定支付相应的工资。
2. 寻求法律援助：如果公司没有合理的解释或解决方案，可以寻求法律援助，向当地的劳动仲裁机构或法律援助中心咨询，寻求法律帮助。
3. 维护自己的权益：如果公司没有履行合同或违反劳动法规定，员工可以维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
4. 寻找其他工作：如果公司无法提供合适的工作，可以寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
总之，如果公司以待岗名义不让员工上班，员工可以采取以上措施，维护自己的合法权益，并确保自己的职业发展不受影响。
这就涉及到一个个人取舍的问题了，想混日子就安心等待，有高就就把公司炒鱿鱼。
如果公司以待岗名义不让上班，首先需要了解公司的规定和政策。如果公司确实有这样的规定，那么可以尝试与上级领导或人力资源部门沟通，了解具体情况和解决方案。
如果公司没有明确规定，或者以不合理的理由不让上班，可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保障。
到此，以上就是小编对于待岗职工 单位不让找其他工作怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
