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事业单位在编职工编制被占怎么办？
如果事业单位在编职工编制被占用，建议先与单位人事部门联系，了解具体情况。如果是因为单位扩大规模或工作需要导致编制不足，可以向上级主管部门提出申请增编。
如果是因为其他原因导致编制被占用，可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，确保自己的操作符合法律规定。
如果事业单位在编职工编制被占用，应该及时向单位领导反映问题，提出书面申请，要求解决问题并及时调整编制。同时，可以与人事部门沟通，了解情况并寻求帮助。如果无法在单位内部解决，可以向上级主管部门申请调解。建议在解决问题前尽可能收集相关证据和资料，以便更好地维权。总之，保护自身合法权益需要坚持原则、合理维权。
如果事业单位在编职工编制被占用的情况下，需要及时向上级部门汇报，并提出建议、要求争取解决。同时，可以通过向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。此外，在处理过程中需要注意遵守相关规定法律法规，不得采取非法手段占据编制或滋生不正之风。如果受到侵害的在编职工可以向法院提出申请，维权得到保障。总之，维护编制权是维护事业单位职工权益的必要举措。
机关单位可借用下属单位人员吗？
可以。但要经得下属单位及所借用人员的同意。
根据组织机构的管理原则，机关单位可以借用下属单位人员。这种借用通常是为了满足临时性的工作需求或者提高工作效率。借用人员需要经过双方协商和同意，并且在借用期间，借用单位需要承担相应的管理责任和义务，确保借用人员的权益和工作环境。借用人员在借用期间仍然属于原单位，不影响其原有的权益和待遇。
借调人员取暖费由哪里承担？
借调人员的取暖费应该由借调单位来发放。借调人员借调时肯定双方单位签定有协议或合同书，直接按照这些合同、协议上面规定的条款执行就可以了。
从道理上讲：自然借调人家给你工作，那么对于借调人员这个人的所有劳保、工资及各种待遇都得给人家发放，这合情合理合法。
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