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团建迟到了怎么惩罚？
团建不同于一般的日常工作，因此发生迟到现象不必要拿日常考核员工办法来做惩罚。
团建目的在于凝聚力量，愉悦身心，提高团队核心竞争力，故此不要因为迟到之类的事情，影响团建的目的及效果。
可采取一些符合团建效果的惩罚活动，比如表演一个节目等类型的趣味性惩罚。
上班迟到怎么考核？
上班迟到看似小问题其实背后有很多原因，如果确实是偶尔为之而且是客观原因可以原谅，如果有些员工就是踩点上班，迟到是家常便饭完全可以用罚款来约束。
因为一个人如果经常迟到肯定是工作对他来说不那么重要，或者总想贪点小便宜，这种人不适合留在职场，对企业也不会有啥贡献，个人认为对于故意为之的迟到应该用严格的制度考核。
上班迟到考核一般都是绩效扣分考核，当然迟到肯定是因为某些原因导致的，要了解清楚，如果是睡懒觉导致迟到那绩效扣分没话说了，如果是因为身体不适，或者家里发生重大事故、又或者上班路上出现事故等这种特殊情况是不需要考核的，因为本身也不想迟到。
迟到3次算旷工一天合法吗？
不合法，迟到是迟到，性质不一样
不合法！
劳动法规定，员工没有迟到就算旷工的说法！
迟到是用人单位内部规定，不是劳动法规定。用人单位如果考核员工，可以使用其他方式，不能违规违法。
企业用工必须符合劳动法规定不得违法经营，尤其在用工方面，违规员工可以批评教育，使其改正。
到此，以上就是小编对于迟到事业单位考核有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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