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事业单位返聘人员管理条例？
《事业单位返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。
第一章 总 则
第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。
第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。
第四条 各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：
一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；
二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；
三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。
第二章 返聘条件和程序
事业单位退休人员返聘的管理规定：
单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理；
以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
事业单位没有返聘之说。只有临聘人员。
事业单位退休人员返聘最新规定？
1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
事业单位退休人员返聘最新规定？
根据最新规定，事业单位退休人员返聘需要满足以下条件：年龄不超过60周岁，退休后至少休息5年，且退休前工作表现良好。返聘岗位一般为临时性、短期性或特殊需要的工作，不得占用正式编制。返聘人员享受相应的工资和福利待遇，但不再缴纳养老保险和住房公积金。此外，返聘人员的工作时间、工作内容和工作期限等也需根据具体情况进行协商和约定。
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