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公司不给员工交社保能过年检吗?我想确定一些事情？
营业执照，组织机构代码证、税务这些年检都不看单位有没有买社保的，所以买没买社保对公司年检没有损失，
如果公司没有按规定给员工买社保，你可以去劳动部门反映。届时劳动部门会介入。自己的福利自己要争取呀
公司不缴纳养老保险和工伤保险？
一、适用范围
在广东省的各类企业、国家机关、事业单位、会计师事务所等组织和以单位形式参保的个体工商户允许给“特定人员”单独购买工伤险，试行期2年！
二、特定人员包括哪些？
1、在从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员）；
2、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员；
3、实习学生（包括签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）；
4、单位见习人员；
5、在家政服务机构从业的家政服务人员等未与从业单位建立劳动关系的劳动者。
除此之外，新业态从业人员通过互联网平台注册并接单，提供网约车、外卖或者快递等劳务的，也纳入此参保范围。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
单位给员工交医保怎么年审？
单位给员工交医保需要进行年审。首先，单位需要收集员工的相关医疗保险材料，包括身份证、社保卡等。然后，单位将这些材料提交给当地社保部门进行审核和年审。
社保部门会核对员工的个人信息和缴费记录，确保其符合医保参保条件。如果审核通过，单位需要按照规定缴纳医保费用，并及时更新员工的医保信息。
年审是保障员工权益和医保制度的重要环节，单位应积极配合并确保按时完成。
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件;
2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;
3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡;
到此，以上就是小编对于公司年检单位不交五险一金违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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