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事业单位旷工半天怎么处理？
半天的话应该没啥事，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
旷工半天按照单位考勤规定扣一定数额工资或是扣除当月奖金处罚。按照相关部门规定事业单位职工连续旷天十五天或一年内旷工累计达到30天，单位可以解除劳动合同，解除合同后按照劳动部门的补偿现定，一年补偿一个月工资。最长不起过十二个月补偿
事业单位辞退人员规定？
(一)弄清所犯错误事实。
(二)由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。
(三)经单位领导集体决定。
(四)按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。
(五)发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。
(六)当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决，也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。
1. 辞退程序：事业单位辞退人员需要按照相关程序进行，一般需要进行事先告知、听取意见、作出决定、通知等步骤，确保程序合法合规。
2. 辞退原因：事业单位辞退人员需要有合法的原因，一般包括违反工作纪律、严重失职、不胜任工作等情况。在辞退之前，事业单位需要进行调查核实，并有相应的证据支持。
3. 辞退补偿：事业单位辞退人员需要按照相关规定给予相应的补偿，包括经济补偿、社会保险缴纳、工资福利支付等。具体的补偿标准和办法需要根据相关法律法规和单位内部规定进行。
4. 诉讼救济：如果事业单位的辞退决定存在问题或不合法，被辞退人员可以进行诉讼救济，包括行政复议、行政诉讼等方式。
需要注意的是，不同的事业单位可能存在不同的辞退规定和程序，具体情况需要根据单位的内部规定和相关法律法规进行判断。
事业单位辞退人员的规定包括以下几个方面：
1. 辞退程序：事业单位辞职函送达后，应当提前告知离职原因，并在离职前进行工作移交。离职人员应当清退事业单位的全部财产，交还相关物品，并向单位核对公私帐目。
2. 工龄等级处理：离职人员享有的各种福利待遇取决于工龄等级，特别是离职后的一年内，可以享受失业保险等福利。
3. 经济补偿：根据国家规定，事业单位辞退人员应当支付经济补偿金。具体数额根据工作年限和薪资水平决定。
4. 转岗安置：在离职前，事业单位应当考虑为其提供岗位转换的机会，尤其是对于工作时间较长的离职人员。
需要强调的是，事业单位辞退人员的规定存在一定的差异性，需要参照相关法律法规和个别单位的具体规定。
到此，以上就是小编对于事业单位如何处理旷工问题的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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