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劳务派遣合同到期劳务公司不解聘也不续签违法吗？
违法。
1.按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工作的劳动合同可以采取固定期限的方式，但是到期之后如果没有解除劳动关系或续签合同，则默认为续签无固定期限的劳动合同。
2.如果劳动派遣公司不解聘也不续签合同，那么就违反了劳动法规的规定，涉及到了职工的权益，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3.同时厂商应当建立完善的人力资源管理制度，切实保护职工的权益，维护劳动关系稳定与和谐。
回答:劳务派遣合同到期，劳务公司不解聘也不续签，是违法的。
1. 根据《劳动合同法》第八条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采用书面形式。
”在劳动者和用人单位之间，必须签订书面的劳动合同，且劳动合同应注明劳动合同期限。
2. 在《劳务派遣法》中也有明确规定，派遣公司应当为与用工单位派遣工作期间订立劳动合同。
3. 如果劳动派遣公司不解除劳动合同也不续签合同，就会违反以上规定，构成违法行为。
因此，劳务派遣合同到期后如果劳务公司不解聘也不续约，是违法的行为。
不违法。劳务派遣合同一般是指以完成一定数量的劳动量（或工程量）为目的，目的达到，劳务派遣合同自然失效。劳务派遣员工既不是工作地的正式员工，也不是劳务派遣公司的员子，即是临时性合同。
劳动合同到期后未续签，离职还需提前30天通知吗？
劳动合同到期后未续签，离职应不需要提前30天通知的。应该在合同到期前一个月前，通知公司不续签合同了。
如果说是公司不续签劳动合同的话，员工可以得到经济补偿，标准为N十1，N为在职公司的年数，在职一年，可以得到一个月工资的补偿。
辞职需要提前30天通知用人单位 合同到期不续签不需要提前通知 。
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。你应该是你公司的内部规定。如果是你在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么你合同期满后，公司应当给予，如果不给你，你可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。
合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
劳动合同到期不续签是企业提前通知员工。劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工不续签合同，员工也应在一个月内回复企业自己的意见。
企业在合同到期后再确定不续签己经太晚了，按劳动合同法规定，到期前没通知续签与否，从合同到期日第二天始视作前一合同接续生效，再通知员工不续签，按提前解除与员工的劳动合同，应依法支付经济补偿金。
如果是员工决定不续签，只要在接到企业书面通知时回复企业就可以。所以合同到期是否续签，员工只要被动回应就可以了。
到此，以上就是小编对于用人单位书面通知不再续签合同的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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