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事业单位职工休产假享受年终奖吗？
事业单位职工休产假享受年终奖。国家近年来专门出台保护女职工的权益措施，延长已婚女职工休产假的时间，和应享受的待遇，应得的工资和年终奖等不受影响，以利于她们恢复好身体，哺育好孩子。
所以，女职工休产假时，告知单位，领导应当批准，待遇不受影响。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。但是年终奖估计就没了， 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
事业单位职工休产假是应该享受年终奖的。按照相关要求，事业单位职工休产假是按照正常出勤对待的，应该享受单位职工所有年终奖和一切福利待遇。按照不同休产假时间享受休产假。产假一般为156天以上，特殊情况应增加产假天数。男方还可以享受护理假，也不影响考勤。
事业单位是带薪休产假吗？
不是，有生育津贴，工资部分会扣除
是的，事业单位和公务员都是是带薪休产假，工资照发，但是没有生育津贴，只有国企的才有生育津贴，但是每个地区的报销和社保管理制度不同，具体可以去当地社保局咨询哦～
是的，现在休产假时间也挺长的了，还是比较合理的
到此，以上就是小编对于事业单位产假的年终奖怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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