可以参加年底考核，但必须除去产假天数和病假天数。比如4年个，用全年12个月算出平均值*8月就是你的考核成绩。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期。既然没有工作，自然就不应当进行考核。当然，没有工作就没有绩效，相应的相关收入就不能计入工资。病假那段时间就只能拿病假工资。
病、事假累计超过考核年度半年的,不参加年度考核。
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按照法律规定，事业单位请病假的医疗期同一般企业一致，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，综合认定劳动者所应享受的医疗期，劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...
员工在患病住院期间是有工资的， 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假， 根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额，一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，...
住院做手术请的是病假，首先要抬头尊称单位领导，其次写明自己的名字和在单位的具体部门，然后陈述所患何种疾病，经过医生的诊断后，需要在什么时候什么医院做何种手术，大约需要休病假多长时间，并承诺术后将医疗资质出具的诊断证明提交单位，最后署名及请假...
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续，职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准，2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明，根据医生的诊断证明...
你好，员工请病假的时候是有工资的，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过...
1、职工可以依法享受病假的，如果用人单位不批的，可以向当地劳动监察大队投诉，2、〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...
算工龄的，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄，视同缴费工龄病休了工龄是一样算进去的，因为在视同缴费期间，该员工办理病休只...
看是什么病了，和企业有没有直接或间接的关系，一、如果是因为企业的相关原因造成的职业病，那就由企业负责，由劳动能力鉴定委员会对劳动能力进行鉴定，根据伤残级别由企业或工伤基金支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金或按...
单位扣除员工劳保费用是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，员工在享受社会保险待遇时，不应该承担任何费用，...
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