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事业单位合同工待遇很低吗？
不一定很低。
事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低。交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些。但其到手工资在社会上不算是低水平。而且事业单位其它待遇同样享受。如国定假日休息。节假日发放礼物。定期组织旅游。发放超市购物卡等。如果工作表现好合同签了十年以上。还有可能考事业单位编制成为正式员工。
总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。
多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动
事业单位合同制工人退休金怎么算？
答事业单位的合同制工人退休金计算是按照普通工人身份计算的，不同于事业单位正式人员，所以事业单位合同制工人退休金不会太高的
编外合同工和正式工待遇差多少？
在事业单位做编外合同制人员，确实要忍受悬殊的待遇差。
编外合同制人员人工成本可能只有5~6万元左右，而在编人员却能够高达二十五六万元。
在编人员有完善的工资增长制度。国家统一两年调整一次基本工资表，每年考核合格会晋级一档薪级工资。编外人员一般工资就那么些，缺少正常增长机制，用工成本还包括单位承担的五险一金部分的。
绩效工资也会根据经济社会发展情况和个人基本工资情况不断变化。
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