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被派遣劳动者与派遣单位存在什么关系？
：答：被派遣劳动者与派遣单位存在管理与被管理的关系。因为被派遣劳动者是派遣单位派出去的，派遣单位就应该对被派遣劳动者负责，被派遣劳动者有什么问题或者是需要什么帮助，派遣单位都会去处理去解决的，所以只要做好我们自己的工作就OK啦
劳务派遣的员工和用工单位之间的关系是什么？
首先劳务派遣员工都是挂靠在第三方，只是在甲方工作，这种雇佣关系是两套系统，在劳务派遣期间，要是表现和绩效突出，和甲方直线汇报经理关系比较好的化，刚好正式工的HC又有空缺，直接申请，转正是有可能的；但是通常情况下，要是想申请正式工，必须要先从劳务派遣的关系中解除（有的公司有这样的规定，甚至是必须是在解除半年以上才会有申请的资格），但是每家公司的规定会不一样，仅供参考。
一直被派遣到同一单位工作,但劳务公司更换了,这个工作年限怎么计算？
如果是劳务派遣公司更换了，是被合并、拆分刚年限继续有效，不影响原来的合同，如果新公司和原来公司没有任何关系，正常来说要找原来公司给你们补偿后离职再与新公司签劳动合同，而不是直接换公司。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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