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原公司员工转入劳务派遣后工龄如何计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
劳务派遣转正式工怎么办？
你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工，
第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；第
二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。
劳务派遣员工转正式工通常需要遵循一系列的程序和要求。下面是一般情况下的步骤：
1. 了解相关规定：首先，您应该了解所在国家或地区的劳动法规和劳务派遣政策，以了解转正的具体规定和要求。
2. 沟通与申请：与雇主或人力资源部门进行沟通，表达您希望从劳务派遣员工转为正式员工的意愿，并向他们提交书面的转正申请。
3. 条件评估：根据公司的政策和流程，您可能需要接受一系列的评估和考核，包括工作表现、技能和能力等方面的评估。
4. 协商签订合同：如果您符合转正条件，雇主或人力资源部门会与您进行协商，商定新的雇佣合同，并明确薪资、福利、工作条件等细节。
劳动派遣转正办理程序如下:
1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片(一寸一张)等到基层单位劳资部门报名。
2、基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审;审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书(证件)原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用a4纸打印，仿宋3号字体)
3、集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。
4、签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同
事业单位合同工转劳务派遣合法吗？
不会法。
1。其实质是变更劳动合同，须与劳动者达成一致意见，如果未经劳动者同意就构成违法行为。
2、当出现这种情况时，作为劳动者的您可通过以下方式维权：
【1】依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种错误做法；
【2】向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益；
【3】积极申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。
不合法。合同工转为劳务派遣是变更劳动合同，签订合同法人主体发生变化，未经劳动者本人同意转变是违法的，这是有意规避法律责任。如果经劳动者本人同意转变的不违法。
到此，以上就是小编对于与单位劳动关系转到派遣公司合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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