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公司辞退员工还要求返还培训费，合理吗？
公司辞退员工，并要求员工返还培训费，是否合理要视不同情况而定。有可能不合理，但也有可能合理。
因为，公司辞退员工与要求员工偿还培训费属两个不同的法律关系。公司辞退员工依据的是与员工签订的劳动合同，根据劳动合同的约定，在符合辞退条件时，公司是有权辞退员工的。
对于培训费，有的企业为鼓励员工提升技术业务素质，会承担员工外培的相关费用或给予一定比例的报销。同时，会与员工书面约定在员工离开企业时需予以偿还。
所以，是否需要偿还公司培训费，关键要看员工是否与公司签订有类似的培训协议。假如，员工与公司签订有这样的培训协议，公司也有权要求员工偿还公司先前支付的培训费了。如果，员工没有与公司相应约定，公司偿还培训费的要求则不合理，员工可拒绝公司偿还培训费的要求。
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公司培训员工，是要付出费用的，是对员工知识增长和技能提升的一种投资。培训后员工创造的效益如果与培训投资不匹配，公司有理由收回投资，员工有义务交纳赔偿。
但上述主张有一重要前提: 事前说好了吗？或者签署书面协议了吗？
所谓书面协议有两种形式:
第一，劳动合同的相关条款中有规定，员工接受公司出资的培训后，应在公司服务多少多少年，不满年限而主动请辞的，员工应给予公司补偿。
第二，培训前签署了专门协议，明文规定了培训费用及补偿办法。
在这两种情形下，公司主张赔偿培训费是合理合规的。否则，不必赔偿！
还有一种情形，既没有相关合同条款，又没有专门协议，但公司有相关制度。如何破？
区分情况:
如果公司己将该制度正式传达给你，并且督促你己知悉，那你必须遵守制度，按制度要求返还赔偿费。
如果公司没将该制度正式传达给你，也沒组织相关的学习，那你就不必返还赔偿费。
你好，很高兴为你答复：
首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定,也是无效的条约。具体情况规定如下：
哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付规则是：
1.约定服务期的，具体按已所实施的服务期等分出资金额，即以职工已履行的服务期限递减支付。
2.没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
3.双方对递减计算方式有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不向劳动者支付该项培训费用。
根据你所说，如果是公司解除你的话，公司是不可以要求你赔偿培训费的， 这是违反了法律规定的行为。如果实施了的话，你可以向当地劳动监察部门投诉处理！
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