劳务派遣后和用工单位产生劳动争议：
1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。
2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单方无任何理由解除是不合理的。上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了。
3、后来在上班的公司领工资和由其缴纳保险，构成事实劳动关系，但原来的劳动合同另一方仍是劳务公司。
4、综上，劳动仲裁委员说的是正确的，要把所在公司和劳务公司一起告。工资属于可以申请先预执行的内容。可向法院申请。
到此，以上就是小编对于劳动争议代理词用人单位的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
企业的规章制度肯定得发到企业的所有人员，因为首先对于管理层人员来说，只有知道规章制度是哪些，才能按照规章办事，纠正低层人员的错误，而对于低层人员来说只有知道规章制度才能让自己避免犯错，在公司里做的更好，所以企业的人都得发到在劳动者与企业发生...
如果劳务派遣单位没有资质，您可以采取以下措施：首先，与劳务派遣单位进行沟通，了解他们是否正在申请资质或者有其他合法的解决方案，其次，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动法律专家，了解相关法律法规，并寻求他们的建议和帮助，最后，如果劳务派遣单位无...
是劳务派遣因为长江水利规划设计研究院招聘的职位大多数是以“顾问”、“工程师”等为主，且招聘信息中明确注明为“劳务派遣”或“人才中介”等，此外，招聘通常需要具备特定的技能和经验，人员也不是直接与公司签订劳动合同，而是与招聘机构签约，由机构再进...
根据2021年民法典的规定，劳务外包是指劳动者与用人单位之间通过劳务外包协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务外包协议应当明确约定派遣期限、工作内容、工资待遇等事项，并保障劳动者的权益，劳务派遣单位应当具备相应的资质条件，...
如果事业单位拖欠社保，您可以采取以下措施解决：1.与单位协商解决：首先，您可以向单位提出申诉，与单位协商解决，可以要求单位补缴拖欠的社保费用，并签订补缴协议书，约定补缴的金额、时间和方式等事项，2.向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向...
全国各地很多家，各地人力资源与劳务派遣的，每个省市都有，你如果没进过可以去你当地的人力资源公司找工作，比如四川有的劳务派遣与人力资源公司:天贤途人力资源公司，膳天府人力资源公司等，我也在做这个行业，劳务派遣公司排名前十的分别是:外企人力、南...
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务，人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订...
如果审查的严格是不可以的，法律规定得用劳动合同证明你是公司的员工，不一定，除非你是公司聘请的法律顾问或者是公司委托的执业律师，否则不可以，公司与他人之间发生争议纠纷时，可以委托自己的员工作为诉讼代理人参加诉讼，委托自己的员工作为诉讼代理时，...
性质不同事业单位编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员，劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人，组成不同编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额...
叫做答辩状和辩护意见，原告在起诉时，写的是起诉状，在开庭审理中写的是辩论意见，不是代理词，代理词，是委托代理人在法庭辩论阶段，代原告发表辩论意见的书面材料，辩论意见，是代理人写的，并在庭审中代理人宣读，就是代理词如果是原告写的，就是辩论词或...
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