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同事和单位要进行劳动仲裁单位让我去作证我该怎么办？
一句话送给你——不为正义站岗，就得为邪恶陪葬。你不仅有为同事在法律许可范围内陈述客观事实，讲述所见所闻的义务，而且也有维护自身合法权益的担当！老板随意侵犯劳工合法权益，你如果不站出来作证，有一天，同样的事情也会发生在你身上！蝇头小利不可取，不要为了讨好老板而做违背良知的事情！
如果是给已离职的同事作证，而且你还在职，那么不建议你去，毕竟无论你同事输赢，都会对你造成影响，毕竟你还在职。
如果公司让你去作证，需要根据实际情况去决定，如果事情确实真实存在的，而且你和前同事关系没什么，那么也可以作证，或者碍于面子，也可以直接和公司说不想去。
其实劳动仲裁这块，主要还是在于公司去提供证据，作为劳动者来说主要还是说明白诉求，然后公司去提供证据反驳你的诉求的，如果公司提供不了证据，要承担不利后果的。
劳动仲裁公司败诉公司能起诉吗起诉之后对公司有没有影响？
劳动仲裁公司败诉，对于非终局裁决的，公司不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提请诉讼。
对于终局裁决的，如果用人单位认为仲裁委员会无管辖权的，认为适用法律错误的，仲裁员徇私舞弊或当事人存在隐瞒重大事实足够影响判决决定的，可以向人民法院提请诉讼。向人民法院提请诉讼后，人民法院会公开诉讼结果，对公司有较大影响。
劳动仲裁之后公司不服，公司向法院起诉可以吗？
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。
对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：
(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。
劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：
(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;
(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。
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