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事业单位裁撤并留编外人员咋安置？
1、优先保证事业单位编外人员就业：事业单位可根据需要，优先采取保证原合同人员就业的方式，调整岗位、变更劳动合同等。机关事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；或者由人事部门指定劳务派遣，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。部分有收入的单位，主要是指医院，可以由人事、卫生主管部门同意后，由用人单位自行招聘，自行供养。
2、对自主择业人员进行补偿：对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，根据《劳动合同法》规定，按工作年限进行经济补偿。每工作一年，补偿一个月工资，包括使用十年以上的无固定期限劳动合同工，都是如此补偿。对于部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。失业人员也可以按规定领取失业补助，在政府的引导下，重新就业。就业部门要加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
郑州公交集团职工怎么安置？
各自分工，各付其责，按合理合法国家制订集团的要求为自己职工承担责任和职工自己的义务，让每个职工做好自己应做好的工作安排，订好各种岗位责任制度。就这样安置
集体企业解散清算职工安置办法？
根据我的经验，这些措施包括但不限于：提前告知职工：企业在准备解散清算时，已经提前告知员工相关事宜，让员工有心理准备，为自己做打算。
①制定安置方案
解散清算过程一定要考虑安置方案，一般来说需要根据员工的工作年限进行相关的补偿，尽量弥补员工的损失。
②安排内部转岗
如果不是所有的部门都进行解散，那么可以针对一部分员工进行内部转岗，这样可以让有能力的员工继续发挥余热。
③安置到其他企业
如果有其他兄弟单位，那么可以考虑安排到其他企业，既缓解了兄弟单位人才不足，又减少了员工损失。
当然，在实际操作中，还需要根据不同的情况制定相应的安置方案，以最大程度地保障职工的权益。
到此，以上就是小编对于解散单位的职工安置方案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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