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公司被收购员工怎么办？
如果公司被收购，那新公司也是需要工作人员的，一般都会尊重员工愿意留下的可以继续留在公司工作，不愿意的可以走人
1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的签订流程有：
1、审查新员工的主体资格
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
公司被收购已退休的员工怎么办？
如果公司被收购，但是职工已经退休了，那么这些退休的职工是不会收到影响到，而且他们原来的身份和待遇也不会收到任何影响。
按照公司管理规定，对于企业的变更，单位员工如果已经办理了退休手续，爸妈他们是不会收到任何影响到，放心吧。
公司被国企收购原正式工怎么办？
公司被收购就是公司的上级管理部门改变了，这不影响公司原来在职的员工，公司被收购一样需要员工完成工作，所以被收购以后原来的员工可以继续在公司工作，也可以自己选择离职，不会因为被收购就开除原来的在职员工。
看收购合同内容，一般情况下会转了收购后单位，具体情况变化很多，只能就事论事。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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