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什么事情需要核实直系亲属信息？
考公务员或者事业单位。一些编制类的体制内工作时就会考核直系亲属信息，再就是类似军婚会和军人结婚的时候会考察直系亲属信息，还有就是一些比较大型的贷款要查看还款人是否有能力还款。
从事一些与国家安全相关的工作也会考察。
一、什么情况需要开直系亲属关系证明
需要开直系亲属关系证明的情况一般包括法定继承、请丧假等其他需要证明直系亲属关系的情形。

二、直系亲属关系证明需要什么材料
亲属关系公证，需要到本人或本人亲属户口所在地的市级以上公证处办理。证明材料包括：
1、当事人的身份证及复印件。
个人贷款是需要与亲属核实的，一般在申请个人贷款的时候，银行都会有要求留下直系亲属的联系方式。
如遇到当事人没有按揭还款，或者无法联系到本人的时候，银行都会打电话给当事人的亲属核实一些当事人的基本情况是否属实。
涉及到个人贷款的问题都是需要留下直系亲属的联系方式，一般银行都不会轻易的给他们打电话。只是为了以防联系不到当事人才会去联系直系亲属核实情况。
如贷款人联系不上，如发生违约行为，由贷款人承担责任，直系亲属不负任何责任。
丧假咨询哪个部门？
丧假可以向公司人力资源部或单位办公室咨询。丧假可以向公司人力资源部或单位办公室咨询。丧假可以向公司人力资源部或单位办公室咨询。丧假可以向公司人力资源部或单位办公室咨询。丧假可以向公司人力资源部或单位办公室咨询。
长期病假人员事业单位考核格次如何确定？
病假、事假、旷工、受处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本称职、不称职等次人员的绩效工资发放，按以下规定执行：工作人员按照国家及我市相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间，绩效工资固定部分照常发放；绩效工资考核部分根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。
1.工作人员病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资固定部分按70%计发，当年（度）不享受绩效工资考核部分；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按80%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的70%；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资固定部分按90%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的90%；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。
2.一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分按50%计发；事假累计达到或超过10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分停发，不享受绩效工资中按月考核部分。
3.工作人员年度考核确定为基本合格的，其次年（度）绩效工资中基础性绩效工资固定部分按90%计发，绩效工资考核部分不得超过同类人员的60%；年度考核确定为不合格等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资固定部分按70%计发，不享受绩效工资考核部分。
4.受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考核部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考核部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资固定部分，两年（度）不参与绩效工资考核部分。
5.被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的绩效工资。
6.既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发绩效工资。
到此，以上就是小编对于单位会核实丧假工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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