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国企的警告和通报批评哪个严重？
一般通报批评要更为严重些。
通报批评：实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的。“通报”是指伯上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所度提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。
国企的警告和通报批评都是对国企的一种处理措施，相对来讲，国企的警告比通报批评更严重，警告是等于企业在生产经营过程中，有严重违规的行为，或发生了严重的伤亡事故，而对企业做出的警告处罚。
通报批评，是指企业没有完成上级布置的生产任务，没有落实好上级的指示精神。
国企行政警告对个人有什么影响？
受到行政警告处分，使个人多方面受到影响，例如凡是需要竞争才能得到的荣誉职务职称等都要受到影响。
优秀员工需要选拔评比，职务晋升职称晋升都需要公平竞争，一个行政处分会让你的竞争能力受伤，所以无论在哪个岗位都要尽职尽责，认真工作。
公司书面警告书有什么后果？
公司书面警告是企业管理中常用的一种行政处罚措施，主要目的是对违反公司规章制度、工作纪律及职业操守等行为进行管理和提醒，以保障企业正常运营和员工合法权益。
通常情况下，获得书面警告会对个人的工作积极性和发展产生不利影响，在职业生涯发展中也可能会产生负面影响。
此外，如果员工的违规行为严重，导致公司利益受到损失或者其他严重后果，公司可能会采取更严厉的措施，例如扣除工资、停职检查、辞退等。因此，建议员工在工作中认真遵守公司相关规定，避免违规行为导致不良后果的发生。
现在的奖惩包括书面警告、记小过等都是借鉴的以前的处罚条款，一般情况下，不会记入员工档案，除非是国有企业或者事业单位等，具体的你可以与你们人力资源部门沟通。
到此，以上就是小编对于国企单位警告处分后果是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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