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96年至99年单位未交社保怎么办？
如果单位没交，个人也没交的话，可以去社保局进行补交，因为社保办理退休的时候是按月份累计缴费的。
96年~99年，单位没有交社保，因为我们国家从92年才开始实行养老统筹，96年全国有2/3的地区才开始实行养老保险，到1998年全国才开始正式正是缴纳养老保险，包括个体户都开始缴纳，如果你的单位从96年到98年没有给你缴纳养老保险，那么这段时间是算视同缴费工龄，如果98年之后，再没有给你缴纳养老保险的，99年单位没有给你缴纳养老保险，你可以跟单位协商，如果单位给你们按着视同交费，功力也是可以的，因为当时企业缴纳的养老保险的比例也特别少，真正有许多地单位都是从两千年才开始给员工交，那俩是老保险的。
补交。
96年至99年单位未交社保，应该补交。但是，在补交本金的同时补齐利息和滞纳金。根据劳动人事和社会保险局、《公司法》和《劳动法》等法律法规规定，自1996年1月起，每个单位都应给职工缴纳社保费。所以，单位应该补缴自96年至99年的社保费。
15年以前的单位没给交社保，应该怎么要？
职工可先向单位提出：由单位向社会保险经办机构要求给予补缴。如社会保险经办机构无法补缴的，那么，职工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿
建议尽快启动程序，需要先确认与单位存在劳动关系，确认存在劳动关系以后就可以去社保局要求强制缴纳，法院最终会根据提供的证据材料确认存在劳动关系，如果以单位未缴纳社保为由解除与单位的劳动关系，还可以主张15个月的经济补偿金。
15年前单位未缴社保那要看跟单位签的合同，如果合同上没注明交纳社保那就没办法了，如果合同上有交社保而单位没交，可协商解决，如不行就向劳动仲裁部门投诉追回未交纳的那一部分
公司为什么不减社保就交个税？
公司扣除了个人所得税，但是却不帮买社保，是不正确的行为，用人单位不给员工缴纳社保属于违法的行为。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
因为社保规定必须由企业交纳，代扣个人交纳部分，是法律规定，强制性的。同时，社保纠纷（举报）较多。不交社保，企业100%败诉。
而个税企业没有法律上的责任。税法规定：个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个税可以由单位代扣代缴，也可个人申报交纳。不是强制性单位代扣代缴。代扣代缴是税务部门的规定，不是法律规定。如果有诉讼，责任也是未交个税的个人的。
国家规定的。
交个税是应发工资数，作为交个税基数。如果有加班费还得加上呢。
是有些嘎，但是没办法啊。
目前国家政策就是这样要求的。
所以社保是国家一种福利。你赚的多，个税交多。也证明你是有能力的人。国家安定，富强，民族振兴。才有好日子过。对吧。
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