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管理岗降为员工合法吗？
针对公司调岗，新岗位的工资水平应不低于之前岗位的工资水平，可以先行向劳动部门反映相关情况，然后建议委托律师维护自身合法权益
管理岗降为员工是合法的，在一个企业进行调岗或者进行行政简洁的时候就会将一部分岗位降为员工岗位，这属于企业内部调整，是合法的。
到此，以上就是小编对于单位不承认给员工降岗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
针对公司调岗，新岗位的工资水平应不低于之前岗位的工资水平，可以先行向劳动部门反映相关情况，然后建议委托律师维护自身合法权益
管理岗降为员工是合法的，在一个企业进行调岗或者进行行政简洁的时候就会将一部分岗位降为员工岗位，这属于企业内部调整，是合法的。
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根据省、市划分类别和要求，综合考虑各乡镇实际，将乡镇划分为三个类别确定补贴标准，一类乡镇：标准为：工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月200元、300元、400元，二...
事业单位薪级级别计算方法与具体的岗位职责、工作表现、工作年限等因素相关，一般来说，从职级来看，事业单位的薪级分为一至十三级，对应的工资级别也不同，其中，一至四级为初级职务，五至七级为中级职务，八至十二级为高级职务，十三级为特别高级职务，此外...
你好，员工旷工自离造成的损失主要包括以下几个方面：一、生产效率下降：员工未到岗工作，必然会对生产效率造成影响，导致产能降低，从而带来一定的损失，二、生产成本增加：企业必须进行招聘、培训等人力资源工作，这些费用都会增加企业的生产成本，三、其他...
我说教师待遇问题已经说了很多年了，一直都是雷声大雨点小，落到实处的很少，近日，国务院发话了，群落实教师工资不能低于国家公务员工资的水平，只明确要在2020年年底落实完成，所有地区的教师工资不得低于公务员的工资水平，不得拖延，年终奖的发放也是...
上海铁路局在所有铁路系统里面工资是最高的，而且你还是工务段，工务段比较辛苦，夜班很多，年轻人要慢慢习惯才行，工务段的话工资是很乐观的，分地区的，但是平均工资扣除五险一金拿到手8000.9000还是有的，铁路局工务段，很累的，而且长期工作在野...
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