1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
不行，可以去公司给领导说，毕竟都是拿自己钱垫的
到此，以上就是小编对于单位不给报销款怎么办理吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，其中，员工月平均工资低于企业月平均工...
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2021年解散公司补偿工龄是按照你在公司所工作年数计算的，你每工作一年，补偿你一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算，三个月以上不满半年按照半年计算，当然你要看公司的实际情况，如果是公司没有办法了，你发扬风格也是应该的，答案是：20...
2021年企业破产员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金，工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金基数按照终止...
买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违反本...
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