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国企职工辞职手续怎么办理？
先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；然后由单位审批同意；再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；最后由劳动者完成好工作交接。
从国企离职后还能回去吗？
一般来说，国企人员辞职后是不能复职的，因为原来的正式编制没有了。但可以被重新聘用。
只是，重新聘用后，与国企之间就是合同制关系了，即不再拥有国企的正式编制，成为合同制员工，与单位签订劳动合同，缴纳社保和公积金，受国家劳动合同法的保护。
我就在国企，来说一下情况吧。 国企辞职后，除非你技能过硬或者与领导关系较好（他需要你这个人才），是可以再进去的；不过，进去后你的身份就不是正式员工了，而是劳务派遣工。 而大多数人，国企辞职后是回不去的。
/国企,不同于民营企业,有一套严格的人事管理机制,如果从国企辞职,你的名单就会被录入相关的档案中,现在想回去,和这个档案就会发生冲突,因此,是很难回去的。当然了,如果国企同意,你是仍然可以回去。关键是看国企的人事部门,你可以找找看。
国企正式职工，长期旷工被开除后，旷工期间用人单位给交的社保怎么处理，求指教？
用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关
到此，以上就是小编对于国企单位辞职后五险一金怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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