文章目录
单位不交社保追缴时效是几年？
一年
用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？
从你离开公司算起2年时间为申请时效。单位在你在职工作期间没有按规定给缴纳职工社会养老保险，你可以在离职2年内向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉。如果超过2年时间，则视为你放弃了申述权利，有关部门不再受理。
社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。” 从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”社会保险的诉讼时效规定： 《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
单位欠缴社保有追诉期吗？
社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
公司没有给员工交社保的行为，如果员工在2年内没有进行投诉举报，劳动部门也没有发现，劳动部门就不会再进行查处了。
有。根据《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
到此，以上就是小编对于用人单位不给交社保以后时效怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
