文章目录
吃劳保算不算工龄？
吃劳保算工龄的，因为在吃劳保期间，企业还是给员工购买了五险一金的，主要是购买了五险一金，就是有工龄的了，现在五险一金真的就越来越重要了，请大家一定要缴费好五险一金，缴费越高，以后的退休金价格也越高的，大家一定要注意了，一定要
答，吃劳保也算工龄。好像是1955年，国家劳动部出台了《职工劳动保护条例》该条例规定，职工生病可以休息，工资照发，如果病假达到半年，还不能坚持工作，这时候就转入劳保，劳保的工资是基本工资（不包括附加工资）的百分之六十，工龄连续计算，等吃劳保职工到了50岁，还是不能坚持工作，单位就可以给该职工办理病退。所以根据这些规定，吃劳保是有工龄的。
算工龄。
工龄从建立劳动关系之日起计算。也就是劳动合同约定的期限开始之日；或者没有合同的情况下开始工作的时间等。
通常档案放到人力部或其他，都在这个时间点之后。
如果你是指实行社会化养老保险之前享受的病假待遇的话，超过六个月以后的长病假不算工龄。
实行养老保险之后，有缴纳养老保险的，计算养老保险缴费年限。
职工在家吃病保单位该不该给缴养老保险？
现在国家已经取消了病保的规定，实行的是医疗期，在实行合同制之前，职工病休超过6个月可以实行病保，也就是通俗说的吃劳保，按月发给疾病救济费，这个时间，是不计算工龄的。
吃劳保算工龄吗？
吃劳保，如果用人单位缴纳社会保险的话，就算工龄。
所谓吃劳保就是劳动者患有某种疾病，经过一定时期的治疗以后仍然不能痊愈，只能离开工作岗位，领取用人单位发放的病假工资，实际上就是一定的生活费，有的用人单位为其缴纳社会保险，有的用人单位不再为其缴纳社会保险。
如果用人单位不再为其缴纳社会保险的话，就不能计算为连续工龄。
答，吃劳保也算工龄。根据1954年通过的职工劳动保护条例规定，职工得了病有医院证明可以休息，工资照发，这种情况可以持续六个月。
如果六个月病还没有好，还需要继续休息，就必须转劳保，劳保的工资是基本工资的60%，单位给连续计算工龄，什么时候病好了，有医院证明可以正常上班了，再回单位正常上班。
到此，以上就是小编对于在单位请病休 吃劳保可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
