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2021年解散公司补偿工龄怎么计算？
2021年解散公司补偿工龄是按照你在公司所工作年数计算的，你每工作一年，补偿你一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。三个月以上不满半年按照半年计算。当然你要看公司的实际情况，如果是公司没有办法了，你发扬风格也是应该的。
2021年公司关停遣散费的赔偿标准？
答案是：2021公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。
1. 工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2. 经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散与员工如何协商？
如果公司打算解散这个时候需要和员工进行协商看看，给员工一定的赔偿，给员工一些这个遣散费用，一般来说按照在公司工作时间的长短对于一些老员工应该多给一点钱，对于新来的员工少给一点钱，同时祝大家找到一个新的工作说明公司，如果以后再干的话，还希望大家回来继续。
到此，以上就是小编对于单位解散怎么补偿员工的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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