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劳务派遣合同到期用人单位注销怎么办？
1 用人单位在劳务派遣合同到期后对员工注销，员工面临着找工作的困境，可能会造成经济困难和生活压力。
2 用人单位注销员工的原因可能是各种各样的，比如企业经营不善、裁员等。
但是，在劳动法和《劳务派遣工人社会保险暂行办法》等法律法规规定下，用人单位必须向劳务派遣公司支付一定的经济补偿。
3 对于员工而言，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付相应的经济补偿。
同时，员工也需要积极地寻找新的工作机会，不断提高自身能力和竞争力，以应对可能出现的各种状况。
如果劳务派遣合同到期后用人单位注销了，那么派遣员工的劳动关系也会随之终止。
此时，派遣公司应该及时与员工协商解决后续问题，如是否续签合同、是否安排其他工作等。
如果员工不同意续签合同或者派遣公司无法为其安排其他工作，那么派遣公司应该按照相关法律法规和合同约定，给予员工相应的经济补偿和福利待遇。
这样做的原因是，劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣公司和用人单位之间的合同关系是一种商业合作关系，而派遣员工和派遣公司之间的劳动关系则是一种劳动合同关系。
因此，当用人单位注销后，派遣员工的劳动关系也会随之终止，派遣公司需要与员工协商解决后续问题，保障员工的合法权益。
可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位补缴社保。
公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。
公司注销了社保和医保也得注销吗？
当企业注销后，社保账户也需要注销。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
到此，以上就是小编对于用人单位 注销 三期合同的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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