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公务员借调的程序？
需要按程序调动。符合规定就好办。具体程序如下。
1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。 首先，你需要找到一个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。
其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。 第三，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（一般是市人事局）盖章同意。
还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部门盖章同意。 第四，办理调动手续即可。 需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度很大。
2、如果仅仅是借调的话呢，其实不用很复杂。因为借调就是你的所有的工资关系、组织关系都保留在原单位，但是不在原单位干活。
如果你现在所在的单位同意的话，你找到一个新单位，出一个借调函，借调函经现单位和县人事局同意后，你就可以借调到新单位工作了。
借调手续流程？
借调手续的流程大致是这样，首先是借调单位愿意借调你到新的单位工作，其次是原单位同意允许你借调到这个新的单位临时工作，两个单位领导都在借调申请书上签了字，就可以借调了。因为借调不是调动，借调的时候本人的身份性质，工资福利待遇都是在原单位领取的。
员工借调工作流程
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工
2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。
本县单位调动流程？
由个人书面申请，接受单位加注同意意见，报呈县人事局。由县人事局查阅接收单位的人员编制(满员或缺员)情况，询问核实接收单位缺员意见。核查申请人档案，分清干部或工人身份、专业学历等，提交局务会审定通过。尔后报呈县政府常务副县长审定，最后报呈县政府办公会议审定通过。
最后由县人事局发出调令，申请人按调令要求办理调动介绍信函。
特殊人才的引进按需要可筒化程序。
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