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事业单位休假多少天不能发带薪休假？
事业单位带薪休假的天数应该在15天，超过15天后就不能算带薪休假了
带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作人员工作年限已满20年的，年休假15天(从达到规定年限的下月起享受)
。其中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。
单位休假超过了15天不能发带薪休假。因为按照单位的具体规则工作一年以下未婚男女是有三天的年假，工作一年以上任何职工都有三天的带薪年假在三年以内可以获得五天的年假，工作五年以上十年以下可以有十天的年假，工作十年以上可以获得15天的带薪年假而且可以一年修两次。
事业单位是带薪休产假吗？
根据国家相关规定，事业单位是带薪休产假的。一般单位都会给员工缴纳生育保险，事业单位作为合法合规的正式单位，生育保险是必然缴纳的，员工生育后，个人生育信息会及时共享到政务系统，生育保险会生效，社保单位会发放相应等级的费用到生育员工所在单位，即缴纳生育保险的单位，由单位为员工发放工资或者生育保险金额，但产假期间总金额不能低于生育保险金额数，即如果工资高于生育保险金额，那么单位可以发放工资或者保险金额，如果工资低于生育保险金额，单位必须发放生育保险金额～
妇女休产假任何单位都带薪
是的，事业单位和公务员都是是带薪休产假，工资照发，但是没有生育津贴，只有国企的才有生育津贴，但是每个地区的报销和社保管理制度不同，具体可以去当地社保局咨询哦～
到此，以上就是小编对于事业单位聘用人员有公休假吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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