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职业技能等级证书企业发的，离职了还有效吗？
只要是相关部门比如人社部职业技能中心认证的而且能够在人社部网站查到的都应该有效，这个是没有问题的，一般职业技能等级证书全国统一认证，所以不会因离职换工作而导致重新认证，这点不用担心。如果是企业自己颁发的证书就另当别论了。
无效。
公司内部的职称，属于企业自主进行的人才评价方式，企业内部的职称评审有以下几种情况：
· 规模较大的国企
规模较大的国企设有评审委员会，但是多数只有初中级评审权利。这类职称会发有证书，加盖集团的印章。如果辞职跳槽，该证可以作为工作的资历证明，有一定加分作用。
· 私营企业
私营企业内部的职称多为自主建立的人才评价体系，相当于一个职位的头衔。
获得该类职称的难度以及含金量参差不齐，完全由企业内部决定。
而且该类内部职称有些公司会发证，也有些公司不发证。
该类职称只在公司内部有效。若是辞职跳槽，基本不承认该类职称。
我们所说的职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，是国家对于专业技术人才的评价体系。
离职后叉车证单位不给我们怎么办？
可以向当地劳动监察部门投诉解决。学历证，职称证，资格证等等都属于个人证件，企业不得扣留不给。
但有些资格证书是企业安排，出资培训后获取的，并订立了培训协议书的，应视协议约定处理。通常是约定服务年限，违约者应承担培训费等等，不得扣证不给。
员工可以自己在原来培训单位申请补发一个叉车证就可以了。因为叉车培训单位有申请补发叉车证的义务，只要自己去申请就可以了。
去劳动监察大队举报。你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴.
中级职称证原来公司不给我证件，怎么办？可以办挂失吗？直接转到新单位，不到旧单位去办？
在公司办中级职称证，只能在本公司范围内使用。到新公司，人家不认可的。 真正的中级职称证，是国家人社局职称考试部门发的，全国通用。公司自己发的，不能通用。 所以，不给你是对的。挂失也没有必要，因为，公司的职称证，只有公司自己认可，既然是公司收回了，还挂什么失。
到此，以上就是小编对于离职单位不给你职称证书怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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