哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
到此，以上就是小编对于用人单位对哺乳期员工经济补偿的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资，具体的情况可以参考下面的内容，1、法律依据《劳动合同法》四十六、四...
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算...
2021年解散公司补偿工龄是按照你在公司所工作年数计算的，你每工作一年，补偿你一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算，三个月以上不满半年按照半年计算，当然你要看公司的实际情况，如果是公司没有办法了，你发扬风格也是应该的，答案是：20...
蒲乳期培训申请要写明生育时间，孩子现在多大，申请哺乳的时间等我是公司的××部门××职位的××，已于2007年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月，但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体...
按照新的劳动合同法四十二条（四），公司不得解聘合同，附劳动合同法有关条款：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...
2021年企业破产员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金，工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金基数按照终止...
买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
实话实说了就说宝宝要吃奶哺乳期单位情况说明尊敬的领导：我谨代表哺乳期员工，向您阐述我们在工作中所面临的情况和问题，希望能得到您的理解和支持，作为哺乳期员工，我们肩负着养育下一代的重任，同时也承担着为社会做出贡献的责任，然而，在实际工作中...
一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违反本...
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