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企业在职工不愿交养老保险后为职工垫付养老保险金怎么办？
养老保险属于国家强制社会保险，无论企业或是劳动者尤其是企业必须遵守，否则会产生相应的法律责任。
劳动者不愿缴纳养老保险，企业可以解除与劳动者的劳动合同，已经缴纳的养老保险费用不可要求劳动者退回！
这个问题你是要依法缴纳社保的。因为劳动法和社会保障法都明确规定企业和职工必须依法缴纳社保，社保缴纳属于强制性的，员工个人没权利不缴纳，单位未经过你同意，垫付的社保金额，你必须依法偿还。
替单位垫付的社保怎么要回？
申请劳动仲裁，相关规定如果单位不交社保的，一般应当按照给劳动者造成的实际损失来赔偿；如果劳动者因此与单位解约的，单位要支付经济补偿金，而补偿标准为劳动者在单位工作每满一年给予一个月工资的经济补偿，此外单位还要及时补缴社保。
个人代单位垫付的社会养老保险金，一般情况下垫付时应与单位签订协议，约定垫付金额，偿还时间等，如没签订协议的，可平交纳养老金时，社会养老保险机构出具的收据，到单位报销或追要。
如果单位不给，可到劳动仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
公司让员工全额缴纳社保如何赔偿？
根据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用，职工应当按照规定缴纳其应当承担的社会保险费。因此，要求员工全额缴纳社保不符合法律规定。
如果用人单位让员工全额缴纳社保，从法律角度讲，用人单位需要对员工进行相应的赔偿。因为未按法律规定缴纳社会保险，由用人单位依法承担的社会保险费用和可能引起的罚款、滞纳金等费用，用人单位需要垫付。
一般来说，员工可以向公司的人力资源部门提出申请，要求公司支付社会保险费用，同时要求公司支付利息。如果公司不予理睬，员工可以向劳动人事仲裁机构或者法院提起诉讼。法院有可能判决用人单位赔偿员工因未按规定参保所造成的经济损失，如社保费用及罚款、滞纳金等。
如果您遇到类似的情况，建议您通过合法途径进行投诉或起诉，维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于单位垫付社保费怎么记账的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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