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聘用制会被辞退吗？
聘用制肯定可以辞退！
现在签订劳动合同，都是聘用制，用人单位有单独的用人权！
员工如果和领导不对付，领导想解聘，只需要提供经济补偿金，就可以辞退了！
员工一点办法没有，聘用制不过是长期的劳动合同而已！
会的，如果聘用员工严重违犯了单位的规章制度，给单位造成了经济损失和负面影响，单位就有权利解除聘用合同，如果单位业务量大减，用不了那么多人，也可以解除聘用合同，但是，应该给予一定的经济补偿。
聘用制会被辞退的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
合同聘用制是正式编制吗？
可以明确的回答：合同聘用制不是正式编制，不占用正式编制。这是因为：某些单弥补工作人员不足的问题，但限于人员编制限制，所以利用招聘的形式，聘用一部分合同制工作人员，双方签订劳动合同，但合同工不占用本单位正式编制。
不是。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。教师聘任制形式：招聘，续聘，解聘，辞聘。教师有无编制的区别：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升；无编制的无法晋升，无法调动。
不是，合同聘用制属于临时用工方式的一种，合同到期可以不继续聘用，达不到kpi考核也可能解聘，正式编制是固定无期限合同，就算达不到岗位考核要求也只能调岗转岗或者加强培训甚至减少奖金而已，但是不能解聘！
单位合同制人员算什么编制？
单位合同制人员通常不属于编制内人员，而是一种灵活用工形式。他们与用人单位签订劳动合同，按照约定的期限、工作内容和报酬从事工作。
相对于编制内人员，单位合同制人员享有更灵活的用工方式和更高的薪酬收入，但缺少固定性和稳定性。同时，单位合同制人员在享受某些权益方面可能存在差异。
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