视同工龄认定最新政策？事业单位社保视同年限如何计算-律法先锋

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视同工龄认定最新政策？

根据最新的视同工龄认定政策，企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。

若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。此外，月工作完成日可以接受灵活安排。新规则力求更加合理地认定工作年限，避免一些职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。

国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为

视同工龄的人有复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，视同缴费年限；机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限。

事业单位的视同缴费是怎么规定的？

1）事业单位编制内工作人员2014年9月30日前的工作年限为视同缴费年限，其中2014年9月30日前曾经缴纳企业养老保险费的年限应予减除。　

　2）对于参保人员曾在企业工作未按规定缴纳企业职工养老保险费的时间，以及以灵活就业人员身份缴纳企业职工养老保险费的时间，不认定为视同缴费年限。　　3）对于参保人员从事特殊工种期间折算的工龄，不认定为视同缴费年限。

4）在视同缴费年限认定中涉及更改出生日期、参加工作时间、工作年限等问题，按照组织人事部门有关规定执行。

事业单位开始为干部和职工交纳五险一金的之日起，凡以前有正式编制的人员都被视为视同缴费，由国家财政承担以前的交纳费用。

灵活就业视同缴费年限由哪认定？

灵活就业视同缴费年限的认定由社会保险经办机构认定。
1、社会保险经办机构有权进行缴费年限的认定，包括灵活就业缴费年限的认定。
2、缴费年限的计算是社会保险制度中的一个重要环节，社会保险经办机构对于缴费年限的计算是非常严谨的。
3、因此，灵活就业视同缴费年限的认定应该由专业的社会保险经办机构进行认定。

灵活就业视同缴费年限是由社保局认定的，具体认定标准根据不同地区和政策执行情况而异，一般包括灵活就业人员缴纳社保费用的时间、缴费金额、社保缴费证明等方面的综合考虑。

灵活就业人员视同缴费年限工龄，都是由社保局根据退休人员档案记载的退休人员参加工作时间，年限而按照社保法认定视同缴费年限。

因为我国是从1996年开始为企业事业单位人员办理社保手续，只要是1996年以前参加工作的，有档案记载的都可以视为视同缴费年限。

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