《劳动法》中关于辞职方面并没有在什么时间不能辞职。 《劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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如果用人单位是无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一...
你好，如果公司注销后还有未清的货款，可以尝试通过法律途径要回，但具体情况需要根据公司注销前与其它公司或个人签订的合同和协议来确定，同时也要考虑到注销公司后的资产清算和债务清偿等问题，建议咨询专业律师或会计师进行具体分析和处理，能追回，公司被...
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条 用人单...
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤，”1964年第48届...
这样写，兹证明我单位xxx同志，代表我公司前往xxx市洽谈业务事宜，特此证明，单位证明指介绍信，内容包括劳动者身份信息；担任职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；最后写下单位名称并且盖章，写下生效日期，用人单位应当在解除或者终止劳动...
不能写借条，如果发生交通事故，有人受伤或者有财产损失，双方想私了需要签订赔偿协议，不能写借条，不是一个法律关系，借条属于民间借贷，想具有法律效力不仅仅需要写借条还得有实际借钱的证据，交通事故属于人身损害，需要肇事方赔偿受害方，而不是借钱给受...
你好，根据企业通行的做法，一般要写明具体事项与欠款金额，并采用对账单的形式，要由授权经办人办理，双方单位盖财务专用章（如没有财务章也可用行政公章替代）才有效，简单写就是写明欠款金额，由法定代表人或授权代理人签名并加盖公司公章，银行汇款的回单...
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不需要，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行，根据...
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资，另外...
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