你属于劳务派遣，用工单位倒闭，用工单位是不需要向你支付经济补偿金的，只是将你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新将你派遣到新的用工单位，如果劳务派遣公司因之前的用工单位倒闭无法继续履行合同而提出解除劳动合同的，那么劳务派遣公司应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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劳务派遣公司是可以派遣临时工的，这个在法律上是没有任何约束的，比如说某厂需要用临时工30日人左右，干2到3个月的活儿，如果他招不到人的话他就可以联系劳务派遣公司由劳务派遣公司派人员帮助他完成生产任务，希望我的回答能够帮助到你1.各级劳动保障...
劳务派遣怎么转正式工 劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限，一般都是从试用期员工转为正式员工的，1、在我国现行的法律制度和规定，并...
退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法，因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的，为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同，但是劳务合...
1用人单位在劳务派遣合同到期后对员工注销，员工面临着找工作的困境，可能会造成经济困难和生活压力，2用人单位注销员工的原因可能是各种各样的，比如企业经营不善、裁员等，但是，在劳动法和《劳务派遣工人社会保险暂行办法》等法律法规规定下，用人单...
资质标准：（1）净资产200万元以上，（2）具有固定的经营场所，企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在...
劳务派遣员工能参加工会，根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位...
可以，这个要看公司，有的用签订有的不用，厨师劳动合同的签订可以参考以下步骤：1.首先，甲方需要明确自己的权利和职责，如招聘、录用、管理等，2.乙方需要提供合法有效的身份证件，证明自己的身份信息，3.双方需要约定劳动合同的期限，包括开始...
公司与司机可以签订普通劳动合同或者劳务派遣协议，因为司机与公司之间存在一定的用工关系，需要签订合同明确工作内容、工作时间、工资待遇等问题，可以选择签订普通劳动合同，按照劳动法的规定来执行，也可以选择签订劳务派遣协议，由劳务公司将司机派遣到公...
人才派遣和编制外有质的区别，人才派遣是第三方派遣即用人单位，所用的人之外的第三方，用人单位与第三方派遣公司签订用人协议，用人单位把用人成本拨付给派遣公司，派遣公司截留一部分后发放所用人的工资以及缴纳社保，而编外人员是直接与用人单位签订劳动合...
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受...
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