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公司辞退生病员工如何赔偿？
公司辞退生病员工需进行赔偿。
因为辞退生病员工属于违法行为，公司应当承担法律责任并进行赔偿。
具体的赔偿标准视公司的规模和员工的工作年限而定，通常包括经济赔偿和精神赔偿两部分。
经济赔偿包含未到期的工资，不合法解雇后的损失费用等。
精神赔偿则包括因不合法解雇带来的痛苦和精神折磨等方面。
此外，为避免类似情况再次发生，公司应采取合理措施，以消除或减轻可能引起患病或职业病的已知或可能存在的因素，保证员工身体健康和安全。
员工生病被公司辞退赔偿方式为：
1.
要求与单位继续续签合同，继续上岗；
2.
与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。
如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
八年工龄有工伤辞退怎么赔偿？
如果员工在工作期间因为工作原因导致了工伤，公司需要按照相关规定进行赔偿。赔偿的具体标准包括医疗费、误工费、伤残补偿金等。
如果公司辞退了有工伤的员工，应当按照相关法律规定进行赔偿，包括经济赔偿和精神赔偿等。
员工可以通过向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
您好，如果您有工伤在身，且已满8年工龄，如果用人单位以此来辞退您，您可以去劳动监察部门进行投诉举报并申请劳动仲裁。
一般情况下，可以申请N+2的赔偿。
到此，以上就是小编对于被单位辞退后工伤人员赔付标准是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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