文章目录
劳务派遣员工用人单位本岗位没有了可以派遣到其它岗位吗？
是的，劳务派遣员工如果原本的岗位没有了，可以被派遣到其他岗位。劳务派遣的基本原则是满足用工需求和员工的工作能力和技能。当原本的岗位不再存在或用工需求发生变化时，用人单位有责任安排劳务派遣员工到其他适合其能力和技能的岗位工作。
根据《人力资源市场暂行条例》的规定，用人单位与劳务派遣机构应当在派遣前明确告知劳动者派遣工作的岗位、工作内容、劳动条件等信息。同时，劳务派遣机构在派遣过程中应积极配合用人单位进行岗位调整。如果劳务派遣员工原本的岗位没有了，用人单位可以协商、调整岗位，并与劳务派遣机构达成一致，将员工派遣到其他合适的岗位工作。
需要注意的是，任何岗位的调整都应符合法律法规的规定，并且不能损害员工的合法权益。劳务派遣员工在派遣期间仍享有相应的劳动权益和保障，用人单位和劳务派遣机构都应履行相关责任，确保员工的合法权益得到保障。
根据中国劳动法，劳务派遣员工应当按照派遣合同约定的岗位和工作内容进行劳动，若用人单位本岗位没有了，一般情况下不得随意改变派遣员工的岗位。
如果用人单位需要改变派遣员工的岗位，应当与派遣单位以及派遣员工进行协商和确定。
如果派遣员工同意接受新的岗位，则可以调整，但工资和福利待遇等应当根据新岗位的情况进行调整，并遵循相关法律法规的规定。
如果派遣员工不同意接受新的岗位，则可以与派遣单位解除派遣合同。
可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗？
用人单位不可以将劳务派遣员工再派遣出去，这是不符合劳务派遣规定的。但是劳务派遣公司是可以进行再派遣的。按照劳务派遣规定，用人单位没有对劳务派遣员工派遣权利，因为劳务派遣员工不是用人单位的员工，他们只是派遣到单位工作的。
是否可以将劳务派遣员工再转派出去，要看再转派的主体是谁。作为劳务派遣公司，把所派遣的员工派遣到用工单位之后，劳务派遣公司派到另外一家用工单位这种行为是可以的。但是如果劳务派遣公司把所派遣的员工派到用工单位之后，再由该用工单位派遣到其他用工单位，这种行为就是违法的，是不允许的。
可以，如果说派遣员工那个公司用了一段时间之后，想换个人，不好意思辞退你，而另外一个公司看上你了，他们就可以跟劳务公司说，劳务同意之后，他可以去另一个公司，因为劳务派遣不属于正式工，所以劳动局上面根本就没有他们什么事，这就是事实
劳务派遣公司变更需要重新签合同吗？
不需要。劳务派遣公司变更单位名称，原签订的劳务派遣合同不需要重签，但要重新盖个新公司公章，假如更换了法人，则需要重签
最好变更一下，派遣版本的劳动合同有别于一般的劳动合同，里边有一项是把员工派遣到哪个用工单位工作，既然用工单位变更名称，最好还是里边内容变一下。
到此，以上就是小编对于劳务派遣更换用工单位是否可以重新约定试用期的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
