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公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办？
平时在职场多多少少也听说过这类事情，感觉大多数比较有竞争力的年轻人都会选择自己写辞职申请书，年龄比较大且自身没有什么竞争力的人都会选择跟公司耗着拖着，等公司进行对自己赔偿.但这个事就我个人而言，当发生这样事情的时候我肯定不会申请辞职，但我会开始寻找新的工作，如果找到的新工作薪水福利都比这家公司要高，我再提交离职单，如果没找到合适的工作，我也会一直跟公司耗着拖着，但同时我也会严格遵守公司的纪律，平时做好自己的本质工作，不能因为这些细节让公司找到合理合法开除我的理由，即便公司给我调到较累的岗位，或是边缘我，我也不会轻易自己离职，直到我有找到新的工作.或是耗到公司对我进行经济赔偿.如果公司单方面强制辞退我.那好.我们劳动局见(打官司前请记得保留好，收集好你在这家公司服务工龄的记录)！！！以上不谢...
你好！
公司要辞退你，想让你自己写辞职申请书，你可以拒绝写自愿辞职申请书。
想必你已经清楚了自己写辞职申请和公司辞退你的区别，区别在于前者是本人意愿离职，后者是非本人意愿离职，看你的情况，是非本人意愿离职，就不要写辞职申请书。
非个人意愿辞职是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
如果只是公司单方面要辞退你，并要求你自己写辞职申请书，那么你坚决不能写这份辞职申请，否则你将失去补尝金不说，连失业金也领不到，写了这个申请书说明是你违约了芳动合同，责任自负，所以个人损失是很大的。假如你无过错公司要辞退你，是公司违约合同，属于公司裁员，按劳动法应该给你一定的补尝的，包括领取N个月的失业金。还有一种最闹心的事，某些公司为了达到损人利已损着，就是想法让员工自已写辞职申请书，既达到裁员的目的又省下一大笔资金，把员工弄走，如果你不辛碰到此类事情，你只能走维权之路，申请劳动仲裁，再不成将该公司告上法院打官司，以维自己的权益。
领导让自己写离职手续怎么办？
如果领导要求你写离职手续的话，这种情况你可以没有必要按他的要求写。你就坚持不走，这样的话他会选择一个辞退辞退呢，他你的赔偿金是相对高一点的，你如果说自行离职的话，那么他给的赔偿金并不是很高。所以呢，一切都要和领导好商量，不要搞得这么关系僵。
首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。
在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。
其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。所以在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。注意在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。
最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
到此，以上就是小编对于单位强迫写辞职报告的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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