不可以。劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定:第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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仲裁委员会是根据我国仲裁法相关规定设立的仲裁机构，仲裁是解决法律纠纷的有效机制之一，一般采取一裁终局制，特别是对于不愿透露商业秘密的公司之间的经济纠纷、合同纠纷多采取约定仲裁的方式来解决，自中国仲裁法实施以来，中国的仲裁机构雨后春笋般涌现...
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、)少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证的责任，如果举证不能，则应承担举证不能的后果，因此，劳动者的考勤与工资应由用人单位负举证责任。...
这是社保局的权利，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与...
是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，根据《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，...
劳动仲裁在法律上无定性规定，一般是全额拨款性质事业单位，有些地方是参公性质的，行使的不是司法权，而是带有行政权性质的准司法权，因为一般设在人力资源和社会保障局下面，由总工会、用人单位代表、人力资源和社会保障行政部门等三方组成仲裁委员会，即三...
劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可，如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除，如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位...
根据最新的证据规则，微信聊天记录等都可以作为证据使用，还需要收集的就是证明你的劳动关系的证据，比如劳动合同，薪资流水等了，到此，以上就是小编对于单位违法解聘的证据怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，...
劳务公司的营业执照上的经营范围有劳务派遗的才能和用人单位签订劳务派遗协议，这种合同是合法的，但如果签订劳务派遣单位没有劳务派遗资格的，那签订的劳务派遣合同是非法的，今后如有事是得不到劳动法保护的，所以签订劳务派遗合同时要认清甲方有没有劳务派...
可以委托代理人参加，根据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限，《劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失...
您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况，还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合，劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开...
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