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劳务外包公司与企业签订什么合同？
劳务外包公司与企业签订的合同是劳务外包合同。
1. 劳务外包合同是为了规范劳务外包关系，明确双方的权利和责任。
劳务外包公司提供劳务员工给企业使用，企业支付对应的劳务费用。
2. 这种合同是为了让企业更加灵活地调整人力资源，减轻企业的用工压力，并能够根据需要快速调整员工数量。
3. 合同内容通常包括劳务供应、费用结算、合作期限、服务标准等条款，以确保合作关系的公平和双方的权益。
劳务外包公司与企业一般都是就劳务承包方面签订合同，所以就是劳务外包合同。
劳务外包公司与企业通常签订劳务外包合同。该合同明确规定了劳务外包公司向企业提供的具体劳务内容、服务期限、费用结算方式、保密条款、违约责任等。
合同还包括双方的权利义务，确保双方的权益得到保护。劳务外包合同是双方合作的法律依据，有助于明确双方的责任和义务，维护合作关系的稳定和可持续发展。
劳务公司能跟劳务公司签合同吗？
劳务公司可以与其他劳务公司签订合同，以开展合作或共同完成一项具体的劳务项目。这种合作形式在一些特定的情况下，对于劳务公司之间的合作和资源整合可能是有利的。
在合同签订过程中，以下事项通常需要被明确规定：
1. 合作内容和目的：合同中需要详细描述劳务公司之间的合作内容和目的，包括具体的劳务项目、工作范围、任务分工、合作期限等。确保双方对合作目标有清晰的共识。
2. 条款和条件：合同中应明确规定双方各自的权利与义务，例如合作方式、合同终止条件、违约责任、保密义务等。
3. 付款和费用分配：合同中需要明确双方之间的付款方式和费用分配方案，包括工资支付、费用报销、收入分配等。确保双方在经济利益上的合理分享。
肯定不一样啦
超简单的来说
你跟劳务派遣签合的话，那你跟劳务派遣是
劳动关系
，而你被派到的工作单位与你只是一个劳务关系
。然后又是派遣公司给你发工资的话，你工作的所在单位出事了，要扣你工资，辞退你了，不给你工资了，你要回去找派遣公司投诉。直接签的话就是劳动关系，有劳动争议的话可以直接投诉。
到此，以上就是小编对于劳务公司和用人单位签订什么协议的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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