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人事档案里面没有劳动合同怎么办？
如果自己的人事档案里面没有劳动合同，说明你所在的单位对人事档案管理不严格规范，查到你没有，那你可以找原单位邮寄给你归入档案就可以了，但是一定要劳动合同的原件才行，这个简单，只要你签订过，单位都会有保存的。
人事档案里面没有劳动合同，你也不用过于担心。如果你没有参加过工作，你的打理当然不会有劳动合同了。
如果你参加过工作，你又没办理过失业金领取手续，你的档案当中也不会留有劳动合同的，正常情况下，只有在企业工作过的员工在办理失业金时，才会把个人的劳动合同送到档案里。所以个人的人事档案里没有劳动合同也很正常。
混改国企员工就变成私企员工了吗？
这个不一定，要看混改后，国有股份的持股比例而定。国有独资混改后，改为国有绝对控股公司（国有股权占比超过50%）的，仍然属于国有企业，员工继续续签劳动合同的，国有企业员工身份不变。
而如果混改后，国有股权比例低于50%的，公司变为国有参股公司，员工不再享有国有职工身份，按规定应给予每一年工龄一个月工资的经济补偿。
国企混改之后，国企的员工性质就转变为营企业的员工，也就是私企的员工，这也是改革的主要目标。国企混改就是要从根本上改变国企的属性，从而减少国企与政府之间的关联度，降低国企的政府功能，增加国企的市场功能，也让国企的员工从国企体制员工转变为场民营企业的员工。
国企混改能够提高国有企业的效率，给国企去行政化，增加国企的灵活度和市场化程度，提高国企的运营能力和市场竞争力。也促使国企员工通过转变为场企业的员工，增强个人的工作能力和竞争，也增加个人的流动性和创新能力。
私企不给员工缴纳社保合法吗？
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。 是违法的。
私企不给员工缴纳养老保险 医疗保险 工伤保险属于非法行为 按照国家有关法律我国所有企业均应给予员工足额缴纳养老保险 医疗保险以及工伤保险
是不合法的，是一种违法行为，可以通过举报来纠正私企的这种非法行为。员工在单位工作，不管是私企还是国企，企业都有责任给员工主动缴纳社保等各种五险一金，如果不缴纳，那属于违法的，需要纠正。
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