文章目录
公司要辞退我却让我主动离职？
公司要辞退你，却要让你主动离职。根据我国《劳动合同法》的规定，非员工本人原因与公司解除劳动合同关系的，公司应当向员工支付经济补偿为员工办理失业手续。
是用员工自己的原因向公司提出离职的，公司不用向员工支付经济补偿。因此企业让你提出离职，是为了不用向你支付经济补偿。
公司要辞退你，说明你在工作上不符合公司的要求。但是看上去你的人缘不错，或者公司的领导是一个很有人情味的人，所以让你主动离职，让你去下一个公司应聘时好看些。否则后来的公司一看你是被公司辞退或者开除的，那你就很难再找到合适的工作。
那是因为如果公司辞退你的话，那么公司需要给你支付赔偿金。而如果是你自己主动离职的话就可以不用支付这笔钱了。所以公司会让你主动离职。如果你不主动离职的话，后续公司肯定会以调岗降薪等手段来逼你离职。这时候你就需要赶快收集证据了，越多越好。
怎样写辞退员工的报告？
辞退员工是一项严肃的决定，需要慎重对待，并且要遵循公司的规定和法律法规。写辞退员工的报告时，应该客观、诚恳，表达清晰，以下是一些建议：
1. **明确目的：** 在报告的开头，明确表达辞退员工的目的，阐明辞退决定是基于何种原因和依据。同时，说明公司的政策和程序要求辞退员工。
2. **简洁明了：** 报告内容应该简洁明了，不要过多使用复杂的词汇和长句子。清晰地表达辞退员工的原因，避免造成歧义和误解。
3. **诚恳表达：** 在写报告时，要以诚恳的态度对待被辞退的员工，不要使用攻击性语言或伤害对方的表达方式。尽量用客观公正的措辞。
4. **保密原则：** 辞退员工是敏感的事情，要注意保护员工隐私，不要在报告中泄露不必要的个人信息。
企业辞退员工并强迫员工写辞职报告应该怎么办？
对于这些公然违法企业，员工要学会正确维权，不要心软，要掌握相关劳动法知识，进行合理合法的维权行动，建议如下：
1，任何强迫行为都是非法的，这是宪法赋予每个公民的人身权利，任何法律都不可越于宪法。企业辞退员工，让企业出具书面解除劳动者劳动关系证明就行了，如果强迫你写，有两个方法：
A，你愿意自己写的话，理由要写：被辞退。其它的无关话语不要写了，公司同意就让盖公章，不同意让你主动离职，劝你为了自身的合法权益，不要写；
B，你不愿意写的话，就直接拒绝，企业强迫你的话，直接打110报警，不用怕什么。成人了，这一点事情都不能处理，就永远处于被别欺压的境界。
2，在劳动纠纷出现之前，劳动者要学会采集相关与公司有劳动关系的证明，包括但不限于：工牌，工衣，考勤卡，工资条，劳动合同，录取通知书，社保回执等，这些是维权时需要的，切记，如果有相关的证据缺失，建议采用录音的方式，主动采证，且在采集中，主动提起公司管理的名称职位，事件等。本题中，企业违法强迫员工自离，是违法的，员工完全采集好相关证据，向当地劳动监察部门投诉处理，索要经济补偿金，如果公司违法解除劳动关系的话，是要赔偿金，即双倍经济补偿金，拿不到的话就申请劳动仲裁，拿起相关证据即可，胜率基本上都能赢。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
到此，以上就是小编对于关于解聘单位员工的报告怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
