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公司拒绝执行仲裁判决后起诉，劳动者可以申请冻结公司账户嘛?
可以的，既然对方起诉，作为权利方可以受理的人民法院提出诉讼保全，请求查封交结其应付的款项或利益，但促使需要提供担保，并垫付保全费用。
可以。
因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的，例如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题产生的纠纷，出现劳动纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。
你好，劳动者可以申请冻结公司账户，但是否成功取决于具体情况和相关法律规定。以下是一般情况下的解释：
1. 达到申请冻结的条件：通常情况下，劳动者可以申请冻结公司账户，前提是劳动者已经获得法院的判决，该判决确认了公司应支付劳动者的赔偿或赡养费用，并且公司拒绝履行判决。
2. 提交申请冻结的程序：劳动者应向法院提交申请冻结公司账户的请求，并提供相关证据和文件来证明公司的违约行为。
3. 法院的裁决：法院会根据劳动者提供的证据和相关法律规定来决定是否冻结公司账户。如果法院认为有足够的证据证明公司存在违约行为，并且冻结公司账户是必要的措施，法院可能会裁决冻结公司账户。
需要注意的是，具体的法律规定可能在不同的国家或地区有所不同。因此，劳动者最好咨询当地的法律专业人士，以了解适用的法律规定和程序。
劳动关系经劳动仲裁裁定确立，单位不服向法院起诉，法院立案后，应在几日内通知劳动者？
理论上人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。
在实践中，可能由于各地法院案件排序日期长短不一，造成原告收到起诉状副本的时间长短不一，最长应不会超过一个月。劳动关系起诉公司还是起诉法人？
劳动关系纠纷当然应当起诉公司了，而不是起诉公司的法定代表人。因为劳动纠纷发生的主体是劳动者与法人单位，用人单位与劳动者之间的纠纷，而不是法定代表人与劳动者之间的纠纷。
法定代表人只是代表公司参与仲裁或者诉讼活动，法定代表人不能作为仲裁的被申请人和诉讼当中的被告。
应当起诉公司。根据中华人民共和国劳动合同调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生劳动合关系纠纷，应当向劳动仲裁委员会申请仲裁，作出仲裁裁决后，如果当事人不服，才能向人民法院起诉。因与公司存在劳动关系，应当起诉公司。法定代表人是职务行为，应当由公司承担。
到此，以上就是小编对于单位起诉不存在劳动关系代理词的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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