单位不需要赔偿。
上下班路上自己摔伤，不是被机动车撞伤，属于单方事故，认定不了工伤。属于非因工负伤，单位是不需要赔偿的，也没有赔偿义务。
如果养伤期间不能上班，单位可以按照当地最低工资标准的80%支付生活费。如果交了医疗保险，住院治疗所产生的医药费用由医保报销。
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工违章操作发生工伤的，可以认定是工伤，但是需要承担责任，单位有权给予处分，对于发生严重后果，造成严重损失的，可以追究刑责，认定工伤是一回事，追究责任是另外一回事情，对工伤事故的直接责任人可以进行处罚，工伤认定的基本原则是无责任补...
离职前仍是职工社保，离职后没单位，个人缴费是灵活就业社保或居民社保事业单位缴纳社保的时间是从2014年10月份开始的，之前参加工作时间可视同缴费年限，也就是说，2014年前的工龄不用补缴社保，无论你在职或辞职，只要你2014年之前的工作年限...
没有，2023年，机关事业单位根本没有进行普调工资，调整基本工资标准的办法(一)从10月1日起，调整公务员基本工资标准和机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资和技术等级(岗位)工资，2023年9...
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资，那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好，而且没必要和单位闹僵，如果单...
社保关系异地转移后，工龄能自动累加，你的情况工龄算7年，《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付，具体办法由国务院规定...
体检的项目有很多的，机关单位体检是对机关内工作人员的一种福利保障，体检的项目跟单位性质的不同，也有不同的体检项目，一般体检的项目有；传染病、乙肝五项、丙肝、血压、血糖、血脂、胸透等等，有些一线单位还会根据工作岗位的特性加项检查，单位组织员工...
关于这个问题，根据现行规定，2019年以后进入事业单位的职工，在满足相关条件的情况下可以申请内退，但是，2023年之后的政策可能会有所调整，具体情况需根据当时的政策而定，不可以内退，因为事业单位是国家公务员制度之外的另外一个国家机关事业单位...
一年用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免从你离开公司算起2年时间为申请时效，单位在你在...
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
激活金融账户手续并不繁琐，只需带着社保卡和有效身份证件原件，到社保卡面所示银行办理激活手续即可，激活时需要提供本人或联系人的手机号码，同时设置金融账户的交易密码和查询密码，社保卡激活金融账户后作用：1）可当身份证使用社保卡可当身份证使用，这...
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