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事业单位以旷工为由辞退合法吗？
合法的。只要是员工手册有规定旷工超过时间可以辞退就没问题
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
事业单位考核不合格被辞退规定？
根据最新发布的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度绩效考核如果是不合格，而且不同意调岗，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同
事业编人员考核不合格可以解除合同。不过要解除合同也需要满足两点要求中的至少一项，一是年度考核被评定为不合格等次的，
其二是连续两年考核都不合格者。
并没有规定职工，考核不合格出人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
事业单位不允许辞职合法吗？
如果劳动者提出的辞职申请符合要求，事业单位不准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的，一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
到此，以上就是小编对于事业单位不上班可以辞退吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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