文章目录
单位雇人看门可以不签合同吗？
根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间在就业关系建立时应当签订书面劳动合同。无论是什么类型的工作，包括看门、保安等，都应该签订劳动合同。
因此，如果单位雇人从事看门工作，也应该与雇佣的工作人员签署劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假以及其他双方权益和义务。劳动合同有助于双方明确责任和义务，有效防止劳动纠纷和争议的发生。
劳动合同应该包含以下内容：双方的基本信息、工作岗位及职责、工作时间和休假制度、工资标准和支付方式、社会保险和福利待遇、解除合同的程序和注意事项等。双方在签订合同时应当认真阅读并了解合同条款，并确保合同内容符合相关的法律法规要求。
如果单位雇佣人员从事看门工作但未签订劳动合同，劳动者可以与单位进行沟通要求签订合同。如果单位拒绝或存在其他纠纷，在保护自身权益的情况下，劳动者可以寻求劳动保障部门或劳动争议仲裁机构的协助解决劳动争议。
依据劳动法，用人单位聘用人员需要签订劳动合同。
按照劳动法规定，就算是临时工也应该有相关劳动合同。单位雇人看门一样道理。但是现实中很少签合同的。多数都是口头契约。
机关单位雇佣60岁以上老人看门是否签订劳动？
不应当签订劳动合同。因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，建议与他签订劳务合同，这样承担的责任少，而老人用不需承担双份的保险。 不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。
到此，以上就是小编对于单位看门合同怎样写的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
