事业单位外聘人员比例？行政单位单位临时工人数限制-律法先锋

文章目录

事业单位外聘人员比例？

一般是1:0.5吧，正式的:劳务派遣的

机关事业单位聘用编外人员是有名额和比例限制的，常规情况不得超过10%，特殊岗位比如公安机关辅警，允许酌情突破，但一般也不能超过20%。这是各地有文件规定的，不是哪个单位想招就能招的。题主称事业单位编外人员比编内人员多，可以肯定：不可能！

机关事业单位为什么要招聘编外人员，主要有两个考虑：

第一，编外人员不占编制，可以非编当编内用，不违反规定和政策。现在，全国都在缩编控编，无论是公务员还是事业编原则上只减不增，编制可以说一纸难求。可实际上工作量并没有减少，不仅不减，因为工作要求高了，还增加了。人少事多，编制又不给增加，只能折中招聘编外人员充实力量。

第二，可以节约支出。招录一个编制人员，需要支出的工资成本肯定编外人员要多得多。在编制无法增加的情况下，合理利用编外人员完成工作，不仅变相解决了编制紧缺问题，还节省了财政开支，地方政府当然乐见其成，于是对编外人员的聘用就采取了睁一只眼闭一只眼的态度，只要不出格，都默许招聘，编外人员近年来增多，或多或少与此有关。

全国在职的公职人员数量？

全国在职公职人员员约700万人，算上参公、党群、工会妇联等是1300万人，事业编制3100万，一共就是4400万人。

全国13亿人，其实是14亿，每100个中国人里就有3个是公务员或者事业编，这个比例不算高，一般发达国家的比例要比这个高得多。如果算上政府雇员、人事代理、临时工、工勤编制的，就得7000——8000万，当然，这些不算在公务员和事业编制内的，属于体制外的人员，如果再算上国企职工，大概就得有1个多亿人。大概10个里就有一个给公家干活的，这个比例就高得多了。

临时工计划内与计划外区别？

临时工计划内与计划外的区别在于其雇佣方式和工作性质的不同。
计划内临时工是根据企业的人力资源规划和工作安排，提前进行招聘和雇佣的临时工。
他们通常在企业内部进行培训，并按照企业的工作流程和要求进行工作。
计划内临时工的工作时间、工作内容和工资待遇等都是提前确定的，并且与企业的正式员工享有相似的权益和福利。
计划外临时工则是在企业临时需要增加劳动力时，临时从外部招聘的工人。
他们的雇佣通常是临时性的，没有长期的合同关系。
计划外临时工的工作时间、工作内容和工资待遇等都是根据临时工作的需要而灵活确定的，可能会根据工作量和工作时长进行计算。
计划内临时工和计划外临时工的区别还体现在用工稳定性和工作保障方面。
计划内临时工通常有较稳定的工作机会，可以在企业内部建立一定的工作经验和人脉关系，有机会转为正式员工。
而计划外临时工的工作机会相对不稳定，可能需要频繁地寻找新的工作机会。
此外，计划内临时工和计划外临时工在工作责任和权益保障方面也存在差异。
计划内临时工通常享有与正式员工相似的工作权益和保障，如社会保险、带薪休假等。
而计划外临时工的工作权益和保障可能相对较少，需要根据具体的雇佣合同和法律法规来确定。
综上所述，计划内临时工和计划外临时工在雇佣方式、工作性质、用工稳定性和工作权益等方面存在明显的区别。
企业在雇佣临时工时，需要根据实际情况和需求来选择合适的雇佣方式。