以财政补贴为主的事业单位绩效工资按照基本绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%的原则确定即绩效工资=基本绩效70%+奖励绩效30%。
对有业务收入和营业收入的单位，财政部门按照绩效工资标准的70%即基本绩效工资标准拨付资金。作为单位的基本绩效工资，事业单位用本单位的收入支付奖励性绩效工资。
教师单列绩效是老师的绩效工资=基础绩效+奖励绩效的意思。
单列工资是指当年核定工资基数后，用人单位因接受复转军人、大中专毕业生、调整工资等增加的工资，这部分工资在基数外单列，称为单列工资。 单列绩效工资也是指这一部分人员的绩效工资。
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例如：当月的主营业务收入10万元，主营业务成本5万元，管理费用2万元，营业税金及附加0.5万元，那么收入减去各项成本费用，收入大于各项支出，说明多出部分为本月经营利润到此，以上就是小编对于差额拨款事业单位支出超过收入怎么办的问题就介绍到这了...
原则上旷工开除不会写进档案里，但是这个单位不会再要你了事业编旷工十五天辞退对以后有影响，具体情况可能会因单位规定和劳动法规定而有所不同，一般来说，频繁旷工可能会对个人的职业发展和信誉造成一定的负面影响，建议你咨询相关单位的人力资源部门或者法...
安徽事业编考试是一项很重要的考试，考生需要通过笔试和面试两个环节才能最终获得录用资格，考试中一般会包括综合素质面试和专业技能面试两部分，其中综合素质面试的分值比较高，一般为100分左右，而专业技能面试的分值相对较低，一般为50分左右，由于事...
劳保用品在事业单位需要区分用途、性质，然后按照实际情况确认计量记录，一般情况是：用工会经费支出发放（无预算会计分录），借：受托代理负债，贷：零余额账户用款额度，用单位公用经费支出发放，借：业务活动费用（商品或服务费用）贷：零余额账户用款...
这个是你工资里有一个组成部分，工资包括薪级工资，，岗位工资和绩效工资等好几个组成部分，每月发放到手机是全额绩效的70%，而奖励性绩效30%是半年一发放，是作为教师教学成绩等管理的一种考核方式和奖励办法，其实这个就是从教师工资里扣一部分钱来发...
法律对女职工在从事劳动过程中予以特殊照顾，对于怀孕的女职工，可以享受98天基本产假，二孩以内的计生奖励产假有80天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，...
大致原因应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决，因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发...
省属事业单位和区属事业单位的区别在于归属不同，省属事业单位是由省级政府直接管理和监督的，属于省级行政管理范围；而区属事业单位是由地方区级政府管理和监督的，属于地方区级行政管理范围，此外，省属事业单位通常具有更大的规模和影响力，承担着更重要的...
1、按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分，2、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，...
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