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在编教师经常迟到早退怎么处理？
一般学校对考勤都有规章制度，迟到早退都是违反规章制度的行为，次数多了就是无劳动纪律，属于严重违规了，尤其是屡教不改的，根据规章制度就可以解聘了。
对于编教师经常迟到早退这一问题，可以采取以下措施进行处理。
首先，可以针对编教师进行个别谈话，强调准时到岗和下岗的重要性。
其次，可以加强对编教师的考勤管理，对于频繁迟到早退的情况，进行扣除工资或者严重警告等处罚措施。
同时，可以通过加强团队建设，提高编教师的责任心和工作积极性，避免出现迟到早退等问题。
最后，对于问题严重的编教师，可以进行严肃处理，甚至开除职务，以维护学校的工作纪律和行为规范。
教师迟到早退受处罚如下:
1.迟到或者早退30分钟以上，未到 4小时，计旷职半日，扣除1.5倍工资。
2.迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。
3.没按规定时间上下班都算迟到或者早退，比如规定上班时间（9.00-17.00），9.00之后上 班都算迟到，17.00之前下班都算早退。
公司员工迟到怎么惩罚？
一般针对这块公司都会提前在规章制度里提前说明以示提醒，如果没有提前说明可以在员工会议上重新公布，如：第一次迟到5分钟以内以示警告不罚款，第二次迟到5元，第三次10元，往后翻倍，并给个上线。
正常情况自律的人会提前准备，当然现在人性化管理会给特殊情况一次警告，后面再迟到就按规章制度了
到此，以上就是小编对于事业单位人员迟到怎么惩罚他的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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